Abogados calificados de PERM en Miami, FL

Si es un inmigrante que busca residencia legal dentro de los EE. UU., A menudo el paso más difícil es establecer una certificación laboral permanente. El departamento de trabajo (DOL) determina la elegibilidad para la certificación en función de la disponibilidad de ciudadanos estadounidenses (o la falta de ella) para un trabajo específico que usted tiene. El DOL debe garantizar que ningún ciudadano estadounidense calificado solicite o esté disponible para el puesto que desea, y la certificación Perm del DOL es parte de este proceso.
Si bien las certificaciones PERM no son necesarias para inmigrar con base en la familia dentro del país, sí requiere la guía experta de un abogado calificado para ayudar a impulsar el proceso. Podemos ayudar. Tenemos años de experiencia y podemos guiarlo a través del proceso, presentar sus documentos y asegurarnos de que tenga la información que necesita para obtener el mejor resultado posible. Póngase en contacto con nosotros hoy.

Solicitud de un certificado laboral permanente

Solicitar su certificado PERM generalmente implica tres pasos separados, que generalmente incluyen:

Paso 1: Obtener una certificación laboral del Departamento de Trabajo de los EE. UU.

  • Como parte del proceso, la empresa peticionaria certificará ante el Departamento de Trabajo de los EE. UU. Que usted fue seleccionado para su puesto a través de un proceso de reclutamiento competitivo nacional, y que estaba más calificado que cualquiera de los trabajadores estadounidenses que solicitaron y estaban dispuestos a acepta el puesto. El reclutamiento debe haber incluido al menos un anuncio impreso en una revista nacional. La solicitud debe presentarse dentro de los 18 meses posteriores a la conclusión del proceso de reclutamiento; Este suele ser el día en que recibió su carta de oferta de empleo.
  • Antes de presentar la solicitud, en nombre de la empresa, obtenemos una determinación de salario prevaleciente del departamento de trabajo del estado. También antes de presentar su certificado, si el puesto es un sindicato, la compañía debe notificar su intención de presentar esta solicitud al sindicato. Después de que se envíe el aviso al sindicato, deben transcurrir treinta días antes de que se pueda presentar la solicitud.
  • Una vez que se completen los pasos preliminares, prepararemos la solicitud y, después de que la empresa solicitante la revise y apruebe, la archivaremos en nombre de la empresa por vía electrónica. El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos revisará la solicitud, la certificará, la auditará o la denegará. Los casos se marcan para auditoría al azar o en función de ciertas respuestas. El proceso de auditoría generalmente consiste en una solicitud de documentación adicional, incluidas copias de los anuncios para el puesto, el informe de contratación, el salario vigente y el aviso. Si se audita la solicitud, ayudaremos a la empresa con la auditoría según lo permitido por la ley y la orientación. Después de una auditoría, un oficial certificador tomará una decisión final sobre su solicitud.
  • Actualmente, el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos tarda entre dos meses y dos años en procesar las solicitudes de Certificación Laboral, pero no se pueden predecir los tiempos exactos de procesamiento.
  • Paso 2: Petición de inmigrante por parte de la empresa

  • • Si el Departamento de Trabajo de los EE. UU. Aprueba la solicitud de Certificación Laboral, el segundo paso del proceso es la presentación de una Petición de Inmigrante para el Trabajador Extranjero (Petición de Inmigrante) por parte de la empresa ante los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS). La Certificación Laboral se presenta ante la Petición de Inmigrante, y determina la categoría de patrocinio. Este paso requiere presentar evidencia de que el individuo posee las calificaciones académicas y la experiencia enumeradas en la Certificación Laboral, y evidencia de que la compañía tiene fondos suficientes para pagar el salario ofrecido en la Certificación Laboral.
  • Paso 3: Ajuste de la solicitud de estado por parte del individuo

  • El último paso es la presentación de una solicitud de Ajuste de Estatus, una solicitud del beneficiario individual para ajustar su estatus al de residente permanente (también conocido como solicitud de una tarjeta verde). Si hay un número de visa disponible en la categoría correspondiente, esta presentación puede realizarse al mismo tiempo que el Paso 2 (la Petición de Inmigrante), aunque la Solicitud de Ajuste de Estatus se procesa solo después de que se haya aprobado la petición de Visa de Inmigrante. Presentar juntos la Solicitud de visa de inmigrante y la Solicitud de ajuste de estatus (si está permitido) sigue siendo ventajoso, ya que confiere beneficios importantes y acelera el procesamiento. Si los números de visa no están disponibles, podrá presentar la solicitud de Ajuste de Estado cuando el USCIS llegue a la fecha límite de prioridad indicada en los EE. UU. Boletín de visas del Departamento de Estado para la categoría de visa correspondiente. La fecha de prioridad es la fecha de presentación de la solicitud de Certificación Laboral. Si su cónyuge está presentando una solicitud, el cónyuge solo puede presentar una Solicitud de ajuste de estado (si es elegible) cuando hay un número de visa disponible en su categoría.
  • La aplicación de Ajuste de Estatus requiere que el individuo cumpla con ciertos criterios, que incluyen: no ser miembro de ningún grupo político proscrito, no haber cometido ciertos delitos, no tener enfermedades peligrosas o contagiosas y mantener un estatus válido de no inmigrante, entre otros requisitos

Labor certification guidance

Labor certification is typically required for second preference and third preference applicants with some exceptions. Second preference applicants include EB-2-1, or immigrants with exceptional ability in the arts, sciences, or business or advanced degrees. Third preference typically includes immigrants with bachelor’s degrees, skilled workers, and unskilled workers. Your potential employer must establish an employment campaign within the U.S., finding no qualified applicants in order to qualify the position you seek for labor certification. We can help you determine if your employer has done so, or if you’re looking to hire an immigrant set checkmark all needed requirements to move forward with hiring an immigrant applicant. Find out more by calling us today.

Te ayudaremos a avanzar

Si su empleador potencial ha terminado su campaña de reclutamiento en el país y está buscando contratarlo, podemos ayudarlo a avanzar con el proceso. Lo guiaremos a lo largo de la presentación, incluido el llenado del Formulario ETA 9089 requerido y, en caso de que su solicitud sea auditada, lo ayudaremos a preparar su documentación y representarlo. Hemos construido una reputación de ayudar a los inmigrantes calificados a cumplir con los requisitos exigentes para el ingreso legal a los EE. UU., Y nos esforzaremos por brindarle resultados efectivos.

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